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重庆忠县律师

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隐瞒婚姻状况能否被解除劳动合同  

2017-01-03 20:17:46|  分类: 司法实务 |  标签: |举报 |字号 订阅

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隐瞒婚姻状况能否被解除劳动合同

小余是某公司审计部职员,对于小余来说,能在得到这份工作非常不易,历时2个月连续投递简历、多番笔试加面试之后,小余成为公司试用员工中的一员。但员工入职登记表中的婚姻状况一栏却让小余矛盾万千,出于对职场潜排斥已婚未育女员工的担心,小余在表格中填上了。半年之后小余发现自己怀孕了,考虑到公司知道事实后可能会解除她的劳动合同,便没有向公司人力资源部告知实情。但频繁的妊娠反应和屡次出现的工作失误,让公司十分不解。经过一番调查,公司发现小余在入职前就已经结婚,根据员工入职登记表中标明的凡所述信息与实际情况不符的,属欺骗行为,公司有权依据制度即时解除劳动关系,并不支付任何经济补偿的规定,向小余送达了解除劳动合同通知书。小余认为公司的做法严重违反劳动法律,且具有就业歧视性,要求公司撤销决定,继续履行原劳动合同。

  界定公司的做法是否侵犯员工的就业权利,是否具有就业歧视的嫌疑, 首先需要考察用人单位是否以婚姻状况作为聘用的条件。根据《就业促进法》第27条的规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。因此,如果公司在招聘之初就明确概不录用已婚女员工,并以此为由解聘小余,就确实违反法律的规定,具有就业歧视性质。但公司显然是按照一般条件录用之后予以解聘,而不是在录用之初因婚姻状况解除对小余的聘用,与法律对就业歧视的界定具有明显差别。

  其次,需要考察公司解除小余劳动合同的真正理由。公司在入职申请表中明确要求员工负有提供真实个人信息的义务,如果所述信息与客观情况不符的,公司将视作欺骗行为予以处分。因此,当公司发现小余在婚姻状况上隐瞒事实予以解除劳动合同时,解除的理由是欺骗行为与欺骗事实的客观存在,而不是小余的婚姻状态到底是已婚还是未婚。如果公司的规章制度中具备欺骗行为属于严重违反规章制度,并可以解除劳动合同的规定,即使小余处于孕期,公司仍然可以依法性使用人自主权,解除其劳动关系,不涉及就业歧视的问题。

  事实上,从本案来看,公司与小余双方在这起案例中都可以有所启示。企业作为社会组成的一部分,对处于孕期、产期、哺乳期内的女员工负有保护的义务,法律对此也有其明确规定,如果不出现员工过错的情形,用人单位不得降低基本工资,不能解除或终止劳动合同,在不符合法定的调整岗位要求时,用人单位不得单方做出调岗调薪的决定等。因此,劳动者无需担心用人单位得知自己已婚就会对自己有所差别,相反,可以随时采取司法救济手段保护自己的合法权益。而企业一方,虽然法律对特殊人群、特定劳动者有着特殊性的保护,但企业仍然在很多方面具有自主管理权,需要通过规章制度、合同、文本等管理工具在每一个人力资源的管理环节加以完善,做到降低风险、减少损失。尤其是出现本案这种容易涉及就业歧视、医疗期、三期等敏感问题时,用人单位做出的每一个决定不仅要考虑法律依据的保障,更要从人性化管理的角度权衡,防止在仲裁、诉讼中因缺乏合理性而无奈败诉。(韩佳)

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